(데일리대구경북뉴스=이준호 기자) 대구시는 민선7기 ‘대구형 新인사혁신 프로젝트’의 철학을 담은 ‘19년 상반기 5급 이하 정기인사를 1월29일자로 단행했다.
지난 1월1일자 간부인사와 조직개편 인사에 이은 이번 5급 이하 정기인사는 퇴직, 공로연수, 휴직 등으로 발생한 결원요인 등에 따른 후속인사로, 공석인 주요 직위에 업무 능력과 보직경로 등을 감안한 역량 중심의 승진·전보인사에 초점을 맞추면서 ‘시정혁신에’ 한층 탄력이 붙을 것으로 기대된다.
이번 인사는 민선7기 권영진호(號)가 강조하는 공정·투명한 인사행정 실현을 위해 지난 9월 발표한 ‘대구형 新 인사혁신 프로젝트’에 담긴 직원 참여형 인사제도를 반영한 첫 인사라는 점에서 직원들의 적극적인 참여와 관심 속에 진행됐다.
승진심사에 있어서는 개인의 업무 난이도·중요도·완성도에 대해 보다 심도 있게 검증했다. 승진후보자 명부순위를 존중하되, 눈에 띄는 성과를 창출했거나 해당 분야에서 전문성을 발휘한 직원을 발탁 승진함으로써 성과와 연공서열이 조화를 이루는 승진시스템 마련에 공을 들였다.
이상길 대구시 행정부시장은 “앞으로도 역량 있는 인재를 지속적으로 발굴·양성하면서 원칙과 공감의 인사운영을 지속적으로 이뤄나가겠다.”면서 “이번 인사를 통해 민선 7기 시정혁신 추진과 조직의 경쟁력 강화에 모든 지혜와 역량을 집중해 나가겠다.”고 강조했다.
(명단은 아래 첨부문서 참조)
