(데일리대구경북뉴스=황지현 기자)국립낙동강생물자원관(관장 유호)은 12월 30일 종무식을 맞아 ‘제2기 주니어보드 성과보고회’를 개최했다.(※ 주니어보드: 관리자급 위주의 기관 경영방식을 보완하고 경영진과 엠지(MZ) 세대 직원 간의 소통 채널을 구축하기 위해 젊은 실무자들로 구성된 그룹)
이번 성과보고회는 주니어보드 위원들이 국립낙동강생물자원관의 혁신과 발전을 위해 지난 8개월간(4월~11월) 활동한 결과를 임직원에게 공유하기 위해 마련됐다.
국립낙동강생물자원관 제2기 주니어보드는 총 9명의 직원으로 구성되어 있으며, 올해 ▲ 직군 간 업무 체험 프로그램 운영, ▲ 그룹웨어 협업 툴 활성화를 위한 교육 추진, ▲ 소통 스킬 향상 교육 및 캠페인 추진 등 기관 경영활동에 창의적이고 실질적인 제안을 제공했다.
또한 제2기 주니어보드는 탄소중립추진위원회, 적극행정 심사 등 다양한 경영 의사결정에 참여하여 적극적으로 의견을 개진하였으며, 국립낙동강생물자원관은 주니어보드 위원을 대상으로 이사회 참관, 혁신기업(카카오) 전문가 강연 등을 수행하여 주니어보드 위원들의 리더십 역량 강화를 위해 힘썼다.
아울러 제2기 주니어보드 위원들은 “이번 활동을 통해 기관 경영 전반에 대한 이해를 넓히고, 실질적인 변화를 주도하기 위해 노력했던 점이 뜻깊다”고 밝혔다.
유호 국립낙동강생물자원관장은 “경영진과의 소통을 통해 직원들의 목소리를 반영한 점에서 주목할 만한 성과를 거뒀다”며, “이번 성과보고회를 통해 주니어보드 위원들의 활동을 정리하고 분석하여 지속적으로 기관 내 혁신문화를 강화하겠다”고 말했다
